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Der Arbeitsplatz, wie er wirklich aussieht, und die Leute, die dort arbeiten. Ein Bewerber, der den Film gesehen hat, kommt mit anderen Fragen ins Gespräch.
Anfrage senden →Der Film, der falsch gedreht wird
Die meisten Recruiting Filme scheitern an derselben Entscheidung. Es spricht die Geschäftsführung über Werte, es läuft Musik, und dazwischen liegen Aufnahmen von einem leeren Flur und einem aufgeräumten Schreibtisch. Solche Filme werden bezahlt, hochgeladen und danach nicht angeschaut, weil ein Bewerber zu keinem Zeitpunkt sieht, was er dort eigentlich den ganzen Tag tun würde.
Ein Film, der wirkt, zeigt genau das. Die Werkstatt zur Frühstückspause, den Monteur, der erklärt, warum er nach zwölf Jahren geblieben ist, den Auszubildenden im zweiten Jahr, der etwas kann. Dafür braucht es keine Schauspieler, aber es braucht jemanden, der den Leuten die Kamera vergessen lässt, und dafür braucht es Zeit vor Ort statt eines engen Drehplans. Am Ende gibt es die lange Fassung für die Karriereseite und die kurzen hochkanten Stücke, die in der Stellenanzeige und auf Instagram laufen.
Was dabei entsteht
Konzept und Drehbuch
Erst die Frage, was der Film erreichen soll. Dann erst die Kamera.
Mehr →FilmDreh
Ein bis drei Drehtage, Ton und Licht inklusive. Ich komme zu dir.
Mehr →DrohneLuftaufnahmen
Genehmigungen uebernehme ich. Die Perspektive, die den Massstab zeigt.
Mehr →MarketingDanach
Anzeigen, Website und die Systeme, die Anfragen beantworten.
Mehr →So läuft eine Produktion
Gespraech
Kurz klaeren, worum es geht, was es erreichen soll und bis wann. Danach bekommst du einen Festpreis.
Umsetzung
Ich mache die Arbeit. Du bekommst Zwischenstaende, keine Ueberraschungen am Ende.
Lieferung
Fertiges Material in allen Formaten, die du brauchst, samt Nutzungsrechten.
Stellen, die offen bleiben?
Schreib mir kurz, um welche Boote und welches Revier es geht. Du bekommst eine persönliche Antwort mit Vorschlag und Festpreis.
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